Làn sóng sa thải chưa có dấu hiệu dừng lại
Dữ liệu từ công cụ theo dõi Trueup cho thấy, xu hướng cắt giảm nhân sự bắt đầu tăng mạnh từ năm 2023 và chưa có dấu hiệu dừng lại. Chỉ riêng trong tháng 5/2025, hơn 16.000 nhân viên công nghệ đã bị mất việc.
Biểu đồ theo dõi của Trueup cũng chỉ rõ mức tăng liên tục số nhân viên bị cho nghỉ việc từ tháng 7/2024 đến tháng 5/2025. (Nguồn: Trueup)
Chỉ vài tuần sau khi cắt giảm 6.000 nhân viên, Microsoft tiếp tục cho thêm 300 người nghỉ việc, theo thông tin do bang Washington công bố vào ngày 2/6. Đây là một phần trong kế hoạch tái cấu trúc mà tập đoàn công nghệ này đang thực hiện. Đồng thời, Microsoft cũng đẩy mạnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), với tổng số vốn dự kiến lên tới 80 tỷ USD trong năm nay.
Google cũng cắt giảm hàng trăm vị trí ở các bộ phận quan trọng như Pixel, Android, Chrome và Tổ chức Kinh doanh Toàn Cầu. Trong đợt sa thải gần nhất vào tháng 5, gần 200 nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh đã bị cho thôi việc.
Meta, công ty mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp, cũng tuyên bố sẽ sa thải 3.600 nhân viên trong năm 2025. Đây là một phần nằm trong kế hoạch tái cấu trúc bộ máy, nâng cao hiệu suất làm việc.
Còn tại Intel, CEO Lip-Bu Tan cũng đang thực hiện một cuộc tái cấu trúc lớn. Theo kế hoạch, hãng sẽ cắt giảm tới 20% nhân sự. Các đợt sa thải sẽ diễn ra theo từng giai đoạn.
Không nằm ngoài xu hướng chung, HP mới đây thông báo sẽ cắt giảm từ 1.000 đến 2.000 nhân viên trước tháng 10/2025. Đợt sa thải này là một phần trong sáng kiến “Future Now”, nhằm tái cấu trúc hoạt động và tập trung nguồn lực đầu tư cho trí tuệ nhân tạo (AI).
Bước đi chiến lược trong hành trình chuyển đổi số, nơi AI sẽ là trung tâm
Theo Republic, mặc dù Microsoft không công bố cụ thể phòng ban nào bị ảnh hưởng. Nhưng trong các đợt cắt giảm trước đó, phần lớn nhân sự bị sa thải thuộc nhóm kỹ sư phần mềm và quản lý dự án. Điều này làm dấy lên lo ngại trong giới công nghệ về những thay đổi sâu rộng đang diễn ra trong ngành.
Tuy nhiên, CEO Microsoft Satya Nadella khẳng định các đợt cắt giảm không liên quan đến năng lực cá nhân. Đây là bước đi chiến lược trong hành trình chuyển đổi số, nơi AI sẽ là trung tâm.
Đồng tình với quan điểm trên, ông Ravi Raushan, kỹ sư phần mềm tại Amazon, cũng thẳng thắn chia sẻ: “Sa thải giờ đây đã trở thành chuyện thường ngày trong ngành công nghệ. Nó không còn phụ thuộc vào hiệu suất làm việc mà bất cứ ai cũng có thể bị cho thôi việc vào bất cứ lúc nào".
Khi Microsoft và nhiều “ông lớn” công nghệ khác như Google, Amazon, Intel, Meta hay Apple ngày càng tập trung phát triển trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều người lo ngại rằng các công việc truyền thống, đặc biệt là lập trình viên và quản lý cấp trung, đang dần bị thay thế hoặc buộc phải thay đổi cách thức làm việc.
Chuyên viên marketing số Priyanshi Goyal cũng nhận định: “Các đợt sa thải gần đây phản ánh xu hướng phát triển chung của ngành. Việc thích ứng, không ngừng nâng cao kỹ năng và thành thạo AI giờ đây không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc nếu muốn tồn tại trong ngành".
Big Tech ‘đóng băng’ tuyển dụng
Ông Deedy Das, nhà đầu tư tại Menlo Ventures, đã đưa ra một xu hướng đáng lo ngại trong bài đăng trên LinkedIn ngày 13/5: “Suốt ba năm qua, các ông lớn công nghệ gần như không tuyển dụng thêm nhân sự mới. Google, Microsoft, Apple, Tesla, Meta, Nvidia và Palantir đều giữ nguyên số lượng nhân viên.”
Ông cho rằng nguyên nhân chính xuất phát từ việc các công ty công nghệ tuyển dụng một cách ồ ạt trong giai đoạn lãi suất thấp, từ năm 2020 đến 2022. Sau đại dịch, thị trường phần mềm gần như chững lại, trong khi lãi suất tăng cao buộc các công ty phải siết chặt ngân sách, cắt giảm chi phí để tối ưu lợi nhuận.
Bên cạnh đó, các khoản đầu tư khổng lồ vào cơ sở hạ tầng và chip AI đã tiêu tốn phần lớn nguồn lực. Quan trọng nhất, chính năng suất làm việc ngày càng vượt trội của AI đã khiến nhu cầu duy trì đội ngũ nhân sự đông đảo không còn cần thiết.
Vị chuyên gia tiếp tục đi sâu vào vấn đề khi đặt ra một câu hỏi: “Liệu việc Microsoft có 400.000 nhân viên thay vì 200.000 người có thực sự giúp công ty nhân đôi hiệu quả kinh doanh không? Có thể có, nhưng cũng có thể không".
Theo ông, ngày càng nhiều nhà lãnh đạo nhận ra rằng với sự hỗ trợ của AI, họ có thể phát triển công ty mà không nhất thiết phải mở rộng quy mô nhân sự.
Quy mô nhân sự của các công ty công nghệ lớn bị “chững lại” từ năm 2023
Trước tác động sâu rộng của trí tuệ nhân tạo (AI), các "ông lớn" buộc phải cơ cấu lại tổ chức, tinh gọn bộ máy và dồn nguồn lực vào những công nghệ mang tính đột phá. Mặc dù điều đó làm đảo lộn thị trường lao động, nhưng đồng thời cũng mở ra cơ hội mới cho những ai sẵn sàng thích ứng và thay đổi cùng kỷ nguyên số.
Theo: Republic, MSN, Open tools
