Tối hôm đó, Lưu Thiến (26 tuổi) - Nhân viên thiết kế đồ họa của một công ty quảng cáo tại Thượng Hải giật mình thảng thốt khi nhận 2 tin nhắn bao tiền lương đã về tài khoản. 2 lần nhận 9.000 NDT (khoảng 32 triệu đồng) chỉ trong chưa đầy 5 phút. Như vậy Lưu Thiến nhận được tổng cộng 18.000 NDT (khoảng 64 triệu đồng).
Cô ngay lập tức hiểu ra có gì đó sai sai. Lương cố định của cô trên hợp đồng chỉ là 4.500 NDT/tháng (gần 16 triệu đồng). Trong suốt hơn 1 năm làm việc, chưa bao giờ lương của cô có thay đổi bất thường.
"Tôi thở gấp và lên cơn hoảng loạn vì sợ. Tôi thậm chí còn tự hỏi liệu có phải bị lừa, chuyển tiền rồi thu hồi để hack tài khoản hay không nhưng sau khi kiểm tra kỹ thì nội dung chuyển khoản thì tôi chắc chắn đó là tiền của công ty chuyển cho mình” - Lưu Thiến kể lại.
Sáng hôm sau, cô lập tức báo cho kế toán về vụ việc này. Nhân viên kế toán xác nhận đó là lỗi khi nhập dữ liệu thanh toán, hứa sẽ gửi thông báo thu hồi sau. Lưu Thiến thở phào, cảm thấy nhẹ nhõm vì nghĩ rằng sự việc sẽ được xử lý nhanh chóng.
Nhưng sau đó, cô không nhận thêm thông báo nào. Không có email chính thức, nhắc hoàn tiền. Đến kỳ lương tháng tiếp theo, lương của cô vẫn được chuyển như bình thường, không bị trừ, không bị truy thu khoản tiền lương chuyển nhầm tháng trước.
"Tôi không dám tiêu số tiền đó. Cảm giác như cầm tiền không phải của mình vậy. Nhưng tôi cũng không biết phải làm gì hơn ngoài đợi. Nếu công ty không yêu cầu trả lại, liệu tôi có được giữ hay lại bị quy là biển thủ?” - Lưu Thiến băn khoăn.
Không yên tâm, cô chủ động gửi email đề nghị được hoàn trả số tiền lương bị thừa. Một tuần sau, cô nhận được thư phản hồi từ phòng tài chính: “Khoản chi này không nằm trong diện cần thu hồi, công ty coi như hỗ trợ hiệu suất làm việc, cảm ơn bạn vì sự cống hiến”.
Lời giải thích ngắn gọn khiến Lưu Thiến sốc đến mức lại một lần nữa nghĩ mình… đã bị lừa. Nhưng khi bình tĩnh lại, cô nhận ra đó chính là mail công ty. Không ai lừa cô hết! Lúc ấy, Lưu Thiến mới dám thở phào vì không bị rơi vào rắc rối pháp lý, nhưng cách công ty xử lý có gì đó không ổn. Nếu là thưởng nên thông báo rõ ràng. Nếu là nhầm, thì cũng phải có quy trình chỉnh sửa. Còn đằng này, cứ im im cho qua, giống như đẩy quả bóng trách nhiệm sang người nhận.
Một số đồng nghiệp khi biết chuyện thì phản ứng rất khác nhau. Có người bảo Lưu Thiến khù khờ, ai đời tiền tự rơi vào túi còn đòi trả lại. Có người lại khen cô tỉnh táo, biết lo xa. Riêng về phần mình, cô không cho rằng mình tử tế hay cao thượng gì cả, chỉ là cô biết mình không thể ngủ yên nếu giữ khoản tiền mà bản thân không chắc mình xứng đáng nhận.
Tình huống của Lưu Thiến không phải hiếm. Lỗi chuyển khoản nhầm trong doanh nghiệp có thể xảy ra vì nhiều lý do: trùng tên, hệ thống lỗi, thao tác thủ công thiếu kiểm tra chéo... Nhưng điều quan trọng là cách doanh nghiệp xử lý sau đó.
Một chuyên gia luật tại Thượng Hải cho biết: “Khi công ty chuyển nhầm lương nhưng không thu hồi, đồng thời không có văn bản yêu cầu hoàn trả, thì người lao động không có nghĩa vụ phải tự ý chuyển trả. Nhưng về phía doanh nghiệp, nếu cứ im lặng rồi bỏ qua, sẽ rất dễ tạo tiền lệ xấu và gây ra tình trạng quản trị tài chính lỏng lẻo”.
Trong thời buổi mà tiền vào tài khoản rồi thì cứ tiêu thôi là phản xạ thường thấy, thì cách hành xử của Thiến khiến người ta phải suy ngẫm. Cô không chọn tiêu tiền ngay, cũng không vội trả lại khi chưa có yêu cầu chính thức. Cô chọn con đường ở giữa: Trung thực và thận trọng.
Bởi vì đôi khi, không phải cứ nhận được tiền là may mắn. Và không phải lúc nào sự im lặng cũng nên được hiểu là “đồng ý cho không”. Tài khoản ngân hàng có thể nhiều lên trong một đêm, nhưng sự tử tế nếu không được giữ kỹ thì có thể mất đi chỉ trong một lần chớp mắt.
Lưu Thiến sau cùng quyết định gửi toàn bộ số tiền “lỗi” ấy vào tài khoản tiết kiệm riêng, không tiêu đến. Cô dự định dùng nó để đăng ký một khóa học thiết kế UI/UX ở nước ngoài theo diện học từ xa.
“Tôi nghĩ nếu số tiền này là một khoản tiền thưởng bất ngờ, thì ít nhất tôi nên dùng nó để nâng cấp kỹ năng của mình”.
Theo Toutiao